CANDIDATURE : INFORMATIONS PRATIQUES
Nos Avantages
Buy Way investit dans ses talents !
Après une formation initiale ciblée, vous bénéficierez d'un coaching et de possibilités d'évolution. Nous vous proposons une fonction enrichissante et variée, dans une entreprise à taille humaine, jeune et dynamique.
Vous recevez un contrat à durée indéterminée (ou déterminée selon la fonction) et un salaire attrayant complété d'un large package d'avantages extralégaux :
Chèques repas :
Nous offrons des chèques repas d'une valeur de 8€ par jour presté. Frais de transport :
Nous prenons en charge à 100% les frais de transport en commun en Belgique. Assurance hospitalisation :
Couverture auprès de DKV. Prime gratuite pour le collaborateur et réduction du montant des primes payées par le collaborateur pour les membres de sa famille. Assurance groupe :
Nous offrons un plan épargne pension. Les modalités de participation sont 3% par l'employeur et 1% par l'employé. Jours de congé :
Tous les collaborateurs ont 20 jours de congés légaux au départ et des jours supplémentaires en fonction du grade et de l'ancienneté sont ajoutés après la première année. 2 jours supplémentaires sont ajoutés aux collaborateurs qui n'ont pas été malades et qui n'ont pas pris de congé pour raison impérieuse l'année précédente. Bonus annuel :
A partir de 6 mois d'ancienneté, les collaborateurs ont accès à un bonus annuel dépendant des objectifs de l'entreprise et de leurs objectifs personnels définis par leurs managers. Childcare (Garde d'enfants malades à domicile) :
Chaque collaborateur ayant des enfants entre 3 mois et 10 ans (jusqu'à un jour avant leurs 11 ans) pourra contacter ce service 24h/24. Chaque parent concerné aura jusqu'à 10 jours de garde pris en charge par Buy Way. Carte réduction commerce :
Certains commerçants du centre-ville accordent une remise sur présentation d'un badge vous identifiant comme membre du personnel. Bourse d'étude :
Nous participons aux frais de scolarité des études supérieures des enfants de nos collaborateurs. Prime d'ancienneté :
Nous offrons une prime pour vous remercier de votre fidélité à Buy Way (à partir de 10 ans d'ancienneté). Prime de naissance / Prime de mariage / Prime de départ en pension :
Nous donnons des primes à nos collaborateurs pour ces évènements importants.
Notez que certains de ces avantages s'appliquent uniquement aux contrats à durée indéterminée.
Ils peuvent en outre varier selon la classification de fonction. Cette énumération est donc indicative.
Vous recevez un contrat à durée indéterminée (ou déterminée selon la fonction) et un salaire attrayant complété d'un large package d'avantages extralégaux :
Chèques repas :Nous offrons des chèques repas d'une valeur de 8€ par jour presté.
Frais de transport :Nous prenons en charge à 100% les frais de transport en commun en Belgique.
Assurance hospitalisation :Couverture auprès de DKV. Prime gratuite pour le collaborateur et réduction du montant des primes payées par le collaborateur pour les membres de sa famille.
Assurance groupe :Nous offrons un plan épargne pension. Les modalités de participation sont 3% par l'employeur et 1% par l'employé.
Jours de congé :Tous les collaborateurs ont 20 jours de congés légaux au départ et des jours supplémentaires en fonction du grade et de l'ancienneté sont ajoutés après la première année. 2 jours supplémentaires sont ajoutés aux collaborateurs qui n'ont pas été malades et qui n'ont pas pris de congé pour raison impérieuse l'année précédente.
Bonus annuel :A partir de 6 mois d'ancienneté, les collaborateurs ont accès à un bonus annuel dépendant des objectifs de l'entreprise et de leurs objectifs personnels définis par leurs managers.
Childcare (Garde d'enfants malades à domicile) :Chaque collaborateur ayant des enfants entre 3 mois et 10 ans (jusqu'à un jour avant leurs 11 ans) pourra contacter ce service 24h/24. Chaque parent concerné aura jusqu'à 10 jours de garde pris en charge par Buy Way.
Carte réduction commerce :Certains commerçants du centre-ville accordent une remise sur présentation d'un badge vous identifiant comme membre du personnel.
Bourse d'étude :Nous participons aux frais de scolarité des études supérieures des enfants de nos collaborateurs.
Prime d'ancienneté :Nous offrons une prime pour vous remercier de votre fidélité à Buy Way (à partir de 10 ans d'ancienneté).
Prime de naissance / Prime de mariage / Prime de départ en pension :Nous donnons des primes à nos collaborateurs pour ces évènements importants.
Notez que certains de ces avantages s'appliquent uniquement aux contrats à durée indéterminée.
Ils peuvent en outre varier selon la classification de fonction. Cette énumération est donc indicative.
Procédure de sélection
 1 |
CV et Lettre de motivation |
| Dès réception de votre CV, nous l'examinons et recherchons le lien entre la fonction proposée et 3 éléments essentiels : vos compétences, votre expérience professionnelle et votre formation. | |
| 2 |
Entretien téléphonique |
| Après la lecture du CV, il reste toujours des questions en suspens. Il s'agit ici de vérifier certaines informations, d'examiner votre motivation pour la fonction et de vous questionner sur d'autres aspects tels que votre mobilité, votre disponibilité ou vos attentes salariales. | |
| 3 |
Entretien RH |
| Nous vous invitons pour un entretien avec un membre de notre équipe "Training & Recruitment". Le but est de cet entretien est de vous informer sur l'entreprise, le poste à pourvoir et ses caractéristiques. C'est également pour nous l'occasion d'obtenir plus d'informations sur votre parcours, vos aspirations et vos attentes pour l'avenir, mais aussi de voir si vous présentez les qualités requises pour la fonction. Une attention sera enfin portée à votre personnalité, vos valeurs et votre motivation. | |
| 4 |
Entretien "business" |
| Durant l'interview business, vous faites la connaissance de votre futur manager et nous passons une dernière fois votre candidature en revue en fonction de vos compétences. Il arrive parfois que le futur manager participe directement au 1er entretien. Dans pareil cas, il n'y a pas d'entretien "business". | |
| 5 |
Test(s) ou Assessment (facultatif) |
| Pour certaines fonctions, nous vous invitons à passer différents tests ou assessments. Ceux-ci sont généralement réalisés par des partenaires externes. |